Kata-kata Pembuka
Halo selamat datang di JustCallTerry.ca. Artikel ini akan membahas tentang jenis penghargaan ekstrinsik dan pendapat saya mengenai hal tersebut. Penghargaan ekstrinsik adalah penghargaan yang diberikan kepada seseorang atau sekelompok orang sebagai pengakuan atas prestasi atau perilaku yang diinginkan. Penghargaan ini biasanya datang dari luar individu dan diberikan oleh pihak otoritas, seperti guru, orang tua, atau atasan.
Pendahuluan
Pengertian Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik adalah bentuk penghargaan atau pengakuan yang diberikan kepada seseorang atau kelompok atas prestasi atau perilaku yang diinginkan. Penghargaan ini biasanya berasal dari luar individu itu sendiri dan diberikan oleh pihak berwenang, seperti guru, orang tua, atau atasan. Penghargaan ekstrinsik bertujuan untuk memotivasi individu agar terus menunjukkan perilaku yang diinginkan dan mencapai tujuan yang diharapkan.
Jenis Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik dapat diberikan dalam berbagai bentuk, termasuk hadiah materi (misalnya, uang, hadiah), pujian, pengakuan publik, atau promosi. Masing-masing jenis penghargaan ini memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri.
Penggunaan Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik dapat digunakan dalam berbagai situasi, seperti lingkungan pendidikan, tempat kerja, dan hubungan pribadi. Tujuan utamanya adalah untuk memotivasi individu agar menunjukkan perilaku yang diinginkan dan mencapai tujuan tertentu.
Dampak Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik dapat memiliki dampak positif pada motivasi dan perilaku individu. Mereka dapat membantu memperkuat perilaku yang diinginkan dan meningkatkan kinerja. Namun, penghargaan ekstrinsik juga dapat memiliki efek negatif, seperti mengurangi motivasi intrinsik dan menciptakan ketergantungan pada penghargaan eksternal.
Efektivitas Penghargaan Ekstrinsik
Efektivitas penghargaan ekstrinsik bergantung pada berbagai faktor, seperti jenis penghargaan, konsistensi pemberian, dan hubungan antara pemberi penghargaan dan penerima. Penghargaan yang relevan, diberikan secara tepat waktu, dan diberikan oleh seseorang yang dihormati cenderung paling efektif.
Kekhawatiran Etis
Pemberian penghargaan ekstrinsik menimbulkan beberapa kekhawatiran etis, seperti potensi untuk memanipulasi atau mengendalikan perilaku individu. Penting untuk menggunakan penghargaan ekstrinsik dengan hati-hati dan bertanggung jawab untuk menghindari efek negatif.
Kelebihan dan Kekurangan Penghargaan Ekstrinsik
Kelebihan Penghargaan Ekstrinsik
* Meningkatkan Motivasi: Penghargaan ekstrinsik dapat memberikan insentif bagi individu untuk menunjukkan perilaku yang diinginkan dan mencapai tujuan tertentu.
* Meningkatkan Kinerja: Penghargaan dapat mengakui dan memperkuat kinerja yang baik, sehingga mengarah pada peningkatan kinerja secara keseluruhan.
* Pengakuan Publik: Penghargaan ekstrinsik dapat memberikan pengakuan publik atas pencapaian atau perilaku, yang dapat meningkatkan harga diri dan motivasi.
* Meningkatkan Hubungan: Penghargaan dapat membantu membangun hubungan positif antara pemberi penghargaan dan penerima, meningkatkan kerja sama dan keterlibatan.
* Memastikan Konsistensi: Penghargaan ekstrinsik dapat membantu memastikan konsistensi dalam kinerja dan perilaku, karena individu termotivasi untuk memenuhi atau melampaui harapan.
* Menciptakan Lingkungan Kerja Positif: Penghargaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dengan mengakui dan menghargai kontribusi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan.
* Membantu Mengatur Perilaku: Penghargaan dapat digunakan untuk mengatur perilaku individu dengan memberikan konsekuensi positif untuk tindakan yang diinginkan dan konsekuensi negatif untuk perilaku yang tidak diinginkan.
Kekurangan Penghargaan Ekstrinsik
* Mengurangi Motivasi Intrinsik: Penghargaan ekstrinsik berpotensi mengurangi motivasi intrinsik individu, karena mereka mungkin lebih berfokus pada memperoleh penghargaan daripada menikmati aktivitas itu sendiri.
* Menciptakan Ketergantungan: Penerima penghargaan dapat menjadi bergantung pada penghargaan ekstrinsik dan kehilangan motivasi untuk menunjukkan perilaku yang diinginkan tanpa adanya penghargaan.
* Manipulasi dan Pengendalian: Penghargaan ekstrinsik dapat digunakan untuk memanipulasi atau mengendalikan perilaku individu, yang menimbulkan kekhawatiran etis.
* Tidak Selalu Efektif: Penghargaan ekstrinsik tidak selalu efektif dalam memotivasi individu dalam jangka panjang, terutama jika penghargaan tersebut tidak relevan atau tidak diberikan dengan cara yang berarti.
* Potensi Efek Negatif: Penghargaan ekstrinsik yang diberikan secara tidak tepat atau berlebihan dapat menyebabkan efek negatif, seperti persaingan yang tidak sehat, kecemburuan, dan kebencian.
* Biaya Finansial: Memberikan penghargaan ekstrinsik, seperti hadiah atau bonus, dapat memerlukan biaya finansial yang signifikan bagi organisasi atau individu.
* Fokus pada Hasil, Bukan Proses: Penghargaan ekstrinsik cenderung berfokus pada hasil daripada proses, yang dapat menghambat pengembangan keterampilan dan pembelajaran yang sebenarnya.
| Jenis | Contoh | Keuntungan | Kekurangan |
|---|---|---|---|
| Material | Uang, hadiah | – Motivasi langsung – Pengakuan publik |
– Mengurangi motivasi intrinsik – Ketergantungan |
| Pujian | Kata-kata pujian, pengakuan | – Meningkatkan harga diri – Membangun hubungan |
– Dapat menjadi tidak tulus – Tidak selalu efektif |
| Pengakuan Publik | Penghargaan, sertifikat | – Pengakuan atas prestasi – Inspirasi bagi orang lain |
– Dapat menyebabkan kecemburuan – Tekanan untuk mempertahankan standar |
| Promosi | Kenaikan jabatan, tanggung jawab yang lebih besar | – Peningkatan status – Kesempatan pengembangan |
– Persaingan yang tidak sehat – Beban tambahan |
FAQ
- Apa saja contoh penghargaan ekstrinsik?
- Apa kelebihan penghargaan ekstrinsik?
- Apa kekurangan penghargaan ekstrinsik?
- Apa saja jenis penghargaan ekstrinsik?
- Kapan penghargaan ekstrinsik paling efektif?
- Apa kekhawatiran etis tentang penghargaan ekstrinsik?
- Apa dampak jangka panjang dari penghargaan ekstrinsik?
- Bagaimana penghargaan ekstrinsik dapat digunakan di lingkungan pendidikan?
- Bagaimana penghargaan ekstrinsik dapat digunakan di tempat kerja?
- Apa alternatif penghargaan ekstrinsik?
- Bagaimana saya dapat menghindari efek negatif dari penghargaan ekstrinsik?
- Apa saja faktor yang mempengaruhi efektivitas penghargaan ekstrinsik?
- Bagaimana penghargaan ekstrinsik digunakan dalam hubungan pribadi?
Contoh penghargaan ekstrinsik meliputi hadiah uang, pujian, pengakuan publik, promosi, dan penghargaan.
Kelebihan penghargaan ekstrinsik meliputi peningkatan motivasi, peningkatan kinerja, pengakuan publik, dan memastikan konsistensi.
Kekurangan penghargaan ekstrinsik meliputi berkurangnya motivasi intrinsik, ketergantungan, manipulasi, dan biaya finansial.
Jenis penghargaan ekstrinsik meliputi penghargaan material, pujian, pengakuan publik, dan promosi.
Penghargaan ekstrinsik paling efektif ketika relevan, diberikan secara tepat waktu, dan diberikan oleh seseorang yang dihormati.
Kekhawatiran etis tentang penghargaan ekstrinsik meliputi manipulasi, pengendalian, dan penurunan motivasi intrinsik.
Dampak jangka panjang dari penghargaan ekstrinsik dapat bervariasi, tetapi dapat mencakup ketergantungan, berkurangnya motivasi intrinsik, dan persaingan yang tidak sehat.
Penghargaan ekstrinsik dapat digunakan di lingkungan pendidikan untuk memotivasi siswa, mengakui prestasi, dan mendorong keterlibatan.
Penghargaan ekstrinsik dapat digunakan di tempat kerja untuk memotivasi karyawan, mengakui kinerja, dan membangun lingkungan kerja yang positif.
Alternatif penghargaan ekstrinsik meliputi pengakuan intrinsik, umpan balik positif, dan kesempatan pengembangan.
Untuk menghindari efek negatif dari penghargaan ekstrinsik, gunakanlah penghargaan tersebut dengan hati-hati, berfokus pada penghargaan yang relevan dan bermakna, dan berikan penghargaan secara konsisten dan tepat waktu.
Faktor yang mempengaruhi efektivitas penghargaan ekstrinsik meliputi jenis penghargaan, konsistensi pemberian, dan hubungan antara pemberi penghargaan dan penerima.
Penghargaan ekstrinsik dapat digunakan dalam hubungan pribadi untuk menunjukkan penghargaan, membangun keintiman, dan memperkuat ikatan.
Kesimpulan
Penghargaan Ekstrinsik: Alat Berharga dengan Pertimbangan Etis
Penghargaan ek